近年来，库车市以强化村干部履职能力为抓手，从后备村干部培养、“领头雁”队伍建设上下功夫，采取细化选人方法、优化培养细节、完善机制措施等方式，多维度全方位的提升村干部自身能力素质和为民服务本领。
拓宽后备力量选育渠道。优化村干部储备渠道，通过从优秀党员、致富能手中“挑”，从退伍军人、返乡创业青年中“选”，在离职优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”的方式建立1165名村级后备力量库，不断充实村级工作力量。建立后备村干部培养运用机制，选派177名懂发展善治理、有干劲会干事，有发展意向的后备村干部到乡村两级财政、农业、劳动保障等岗位担任为期3个月的办公助理，使村干部储备库备而有用、用而有备。深入实施“头雁”队伍储备工程和后备村干部学历提升计划，将184名工作满1年以上、政治素养较高、群众口碑良好且具有大专以上学历的村干部补充到村两委班子后备人选，聚焦村干部队伍学历差距问题，摸排后备村干部学历提升情况，及时为41名后备村干部报名学历提升教育，为调优村干部队伍学历结构打下坚实基础。
强化头雁队伍履职能力。通过走访调研、群众测评、个别谈话等方式对全市222名村党支部书记履职情况进行全面摸排评估，及时将28名能力较弱、不能胜任村党组织书记岗位的村干部进行调整，从村党组织书记储备人选中择优选取28名政治素质过硬、群众口碑较好、工作能力突出的村干部担任村党支部书记岗位。抓实薄弱村党组织领“头雁”建设，依托党校培训平台，围绕国家通用语言文字使用、政策理论提升、村级阵地管理、基层治理、乡村振兴、安全生产等方面开办村党组织书记培训班2期，培训71人次，进一步提升村党支部书记履职能力。通过学习先进经验强化“头雁”队伍，先后组织498名村党组织书记、村委会主任、妇联主席赴外省市学习基层党建、乡村振兴、产业发展等工作先进经验和做法。
优化服务机制实施成效。摸排各村辖区内留守儿童、孤寡老人、丧失劳动力居民等弱势群众，形成弱势群体关爱清单，由村“两委”班子成员进行常态化慰问，为其提供帮跑代办、解决生活困难等关爱服务3500余件次。制定村干部入户走访工作规范，聚焦法治宣传、关心关爱、思想引导等内容，细化“眼勤、耳勤、嘴勤、脑勤、手勤”五个方面内容，为群众提供政策宣讲、困难诉求化解、矛盾纠纷调处等服务2.6万余件次。建立群众评价机制，围绕村干部服务成效，由群众代表每季度按照“满意”“一般”“不满意”对村干部进行评价，对91名满意度达到90%以上的村干部，在评先选优时优先考虑，对19名“不满意”率达到30%以上，且经核查印证确实存在不作为、慢作为等行为的村干部给予帮带，对2名改而又犯的及时调整出村干部队伍。
