近年来，乌什县不断强化正向激励、落实待遇保障，多措并举加强对离任村干部的关心关爱，引导其继续发挥余热。
注重思想疏导。探索实施由1名乡镇班子成员及1名包村干部结对1名离任村干部的“2＋1”结对机制，通过实地调研、个别访谈、电话交谈等方式与拟离任村干部进行沟通交流，正面回应工作上的肯定、政策上的解惑、离任后的去向，使离任村干部从思想上感受到组织的关怀与温暖。组织离任村干部与新任村干部开展“接力帮带”活动，邀请离任村干部以座谈会形式畅谈离任感言和工作经验，对村级发展规划和新一届“两委”班子提出建议，进一步引导离任村干部放下思想包袱，正确对待角色转变。
强化保障关怀。各村党支部建立离任村干部联系帮扶机制，定期了解离任村干部思想状况和生活情况，结合离任村干部年龄、特长、家庭等，对于想就业的离任村干部，通过技能培训、产业扶持、政策帮扶、介绍就业等多种途径，主动提供就业帮助。建立离任村干部生活保障监测机制，按照任职年限10年以下、10—20年、20—30年、30年以上四个层次，为离任村干部每月发放补贴，针对生活困难或年老体弱的离任村干部，按照“村级初核、乡级复核、县级审核”程序，帮助申请临时生活救助，优先享受国家有关政策，确保离任后生活有保障。
鼓励发挥余热。结合离任村干部特点和优势专长，围绕助力乡村振兴、化解矛盾纠纷等重点工作任务，采取“定岗位、定职责，亮身份、亮承诺”方式，设置政策宣传、环境卫生、矛盾调处、治安维护等11种岗位，为132名离任村干部发放工作岗位牌，让其有岗有责、有位有为。针对在岗期间工作成绩突出、组织协调能力强、擅长做群众工作的离任村干部，采取选聘为党建指导员、推选为“两代表一委员”、建立“老干部驿站”等方式，引导其分享经验帮带新任村干部，继续为服务群众、推进发展、促进稳定献智献策。
