近年来，乌什县以深化“三个全覆盖”提质增效行动为抓手，聚焦两新组织党建指导员队伍建设，紧盯“选优、育强、管好”关键环节，着力打造一支会指导的党建指导员队伍，进一步激发两新组织党建工作新活力。
严格标准选优，确保队伍有力量。坚持“政治素养高、个人品德好、协调能力强、服务意识优”的原则，按照“个人自荐+组织推荐+双向选择+实地核实”工作流程，选拔出热爱党务工作、有较强事业心、表达能力突出的188名党员担任两新组织党建工作指导员。采取机关事业单位中“选”、乡镇年轻干部中“挑”、领导干部中“配”的方式，向373家企业精准派送专职党建指导员10名、兼职党建指导员22名。建立两新党建指导员信息库，及时调整两新队伍结构，动态调整党建指导员18名、新选派党建指导员10名，有效加强两新组织党建工作指导员队伍力量。
搭建平台育强，确保工作有底气。采取“线上+线下”“请进来+走出去”培训模式，依托县委党校等阵地，围绕党的创新理论、党务基础知识等内容，分批开展党建指导员培训，进一步提升党建指导员政策理论水平和业务能力。今年以来，举办党建工作指导员培训1期40人，选派优秀两新组织党组织书记、党建指导员赴援疆省市观摩学习1期32人。按照“优势互补、资源互享、共解难题、共同提高”的原则，建立推广“互学互检”工作机制，开展示范点观摩交流、互学互检活动4场次，营造比学赶超良好氛围，不断激发两新组织党建指导员队伍活力。
完善机制管好，确保履职有成效。印发《乌什县非公企业和社会组织党建工作指导员选派管理办法》，结合“五个好”标准化规范化党支部创建、“三学三亮三比”行动，通过实地核实、现场测评谈话、听取汇报等方式对党建指导员进行日常考核，以“日常考核+年度考核”方式给予综合考核评定。对考评优秀的党建指导员在评先推优时优先考虑，并将考核结果作为干部提拔使用，职级晋升的重要参考；对不能胜任工作的党建指导员进行诫勉谈话或予以调整，全面提升两新组织党建工作水平。今年以来，已对全县两新组织党建指导员进行季度考核2场次。
