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乌什县:“选、育、管”三项举措 建强两新组织党建指导员队伍

日期:2024-08-28
来源:乌什县委组织部
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近年来,乌什县以深化“三个全覆盖”提质增效行动为抓手,聚焦两新组织党建指导员队伍建设,紧盯“选优、育强、管好”关键环节,着力打造一支会指导的党建指导员队伍,进一步激发两新组织党建工作新活力。

严格标准选优,确保队伍有力量。坚持“政治素养高、个人品德好、协调能力强、服务意识优”的原则,按照“个人自荐+组织推荐+双向选择+实地核实”工作流程,选拔出热爱党务工作、有较强事业心、表达能力突出的188名党员担任两新组织党建工作指导员。采取机关事业单位中“选”、乡镇年轻干部中“挑”、领导干部中“配”的方式,向373家企业精准派送专职党建指导员10名、兼职党建指导员22。建立两新党建指导员信息库,及时调整两新队伍结构动态调整党建指导员18名、新选派党建指导员10名,有效加强两新组织党建工作指导员队伍力量。

搭建平台育强,确保工作有底气。采取“线上+线下”“请进来+走出去”培训模式,依托县委党校等阵地,围绕党的创新理论、党务基础知识等内容,分批开展党建指导员培训,进一步提升党建指导员政策理论水平和业务能力。今年以来,举办党建工作指导员培训1期40人,选派优秀两新组织党组织书记、党建指导员赴援疆省市观摩学习1期32人。按照“优势互补、资源互享、共解难题、共同提高”的原则,建立推广“互学互检”工作机制,开展示范点观摩交流、互学互检活动4场次,营造比学赶超良好氛围,不断激发两新组织党建指导员队伍活力。

完善机制管好,确保履职有成效。印发《乌什县非公企业和社会组织党建工作指导员选派管理办法》,结合“五个好”标准化规范化党支部创建、“三学三亮三比”行动,通过实地核实、现场测评谈话、听取汇报等方式对党建指导员进行日常考核,以“日常考核+年度考核”方式给予综合考核评定。对考评优秀的党建指导员在评先推优时优先考虑,并将考核结果作为干部提拔使用,职级晋升的重要参考;对不能胜任工作的党建指导员进行诫勉谈话或予以调整,全面提升两新组织党建工作水平。今年以来,已对全县两新组织党建指导员进行季度考核2场次。

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