去年以来，乌什县针对农村科技副职作用发挥不明显、工作虚而不实等问题，扎实开展调查研究，科学有效调配，高标准常态化推进行政村配备科技副职工作。
严格程序选配。健全完善《乌什县行政村科技副职管理办法》，明确政治立场坚定、懂农业爱农村、能力突出为首要条件，打破地域、职业、身份、民族等界限，坚持分类施策、抓点带面、整体推进的要求，按照行政村总数50%的数量设置科技副职职数，专职专用，特别优秀的可在2-3个村同时兼任。通过个人报名、组织推荐、产业吸引、公开招聘、外地引进等方式，按照“人选推荐—考察政审—研究公示—备案管理”程序，从致富带头人、返乡创业能人、各领域从事生产经营的优秀党员或群众中选配，实现105个村科技副职全覆盖。
明确职责任务。科技副职由村党组织、村委会领导，参与村级事务决策与管理，协助制定和完善本村发展壮大村集体经济实施方案，负责指导农业农村、乡村振兴等方面工作。实行任期工作目标制，明确科技副职每周到村工作不少于3天，至少开展1次科技宣传普及、农村实用技能培训、新技术推广等工作，带动农牧民增收致富、壮大村集体经济。建立任务清单，每名科技副职每年在每个村民小组至少培育1户养殖示范户、1户林果示范户、1户农业生产示范户，带培1—2名村干部、2—3名致富能手，积极打造示范田、示范园或示范合作社，发挥示范引领和“传帮带”作用。
强化工作保障。参照村“两委”班子成员年度考核要求，每季度开展1次平时考核，每年开展1次履职情况考核测评，考核等次作为评先选优、奖励惩戒和调整更换的主要依据，激励担当作为。探索“并岗提薪”机制，按照“基本报酬+绩效报酬”的形式，兼任多村职务的，报酬累计发放，并根据为村集体创收情况，分别按照10%、15%、20%三个等次发放分红奖励，激发科技副职干事创业激情。对从外地迁入或跨村选配的科技副职人员，根据本人意愿可安排落户，享受安居富民政策、宅基地划拨及生产生活补贴等，为其营造安身、安心、安业的干事氛围。
