近年来，地区国资系统充分发挥国有企业党组织政治核心作用，以国企三年改革行动和党建“三联融入”领航发展行动为抓手，聚焦“党建+”工作模式，力促党建工作与中心工作“同频共振”，助推国有企业高质量发展。
聚焦“党建+企业治理”，推动企业规范建设。围绕“打造企业核心竞争力、建成现代化一流企业”总目标，地区国资系统各级党组织在“四个融入”上下功夫，把党建优势转化为企业核心竞争力，推动企业高质量发展。融入决策：在“三重一大”、发展战略、关键岗位上，把方向、管大局、保落实；融入执行：通过加强政治素养建设，打造出政治上放心、业务上精心，能坚决贯彻执行上级决定的党员队伍；融入监督：通过建立事前、事中和事后全过程监督体系，实现党组织监督全覆盖；融入制度：确立党组织在企业经营管理中的法定地位，贯穿企业治理结构整个过程，党建工作制度与生产经营制度同步修订，推动企业规范化建设。
聚焦“党建+队伍建设”，夯实企业人才基础。坚持把党管干部原则与引入竞争机制结合起来，加大干部队伍建设力度，以轮岗锻炼、交流培训等多种形式，加快年轻人才的成长步伐。督促各企业党委把好支部班子成员的选拔、配备关，大力选拔政治坚定、作风过硬、工作出色、群众满意的优秀经营管理者进入企业支部班子，打造高效管理团队。以“三会一课”、主题党日、党员培训等多种形式，引导国资系统全体党员干部职工深入领会党的最新理论、最新政策，并以检查督导等形式推动理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。
聚焦“党建+文化建设”，厚实企业文化内涵。坚持把党建工作融入企业文化建设，不断发展厚实企业文化内涵。以“四个合格”党员队伍建设为抓手，深入实施“双培双带”工作机制，建立“党带新、党带群”结对帮扶制度，发挥党员模范带头作用，践行“凝心聚力、开拓创新、砥砺奋进”的企业文化理念，吸取职工主动向党组织靠拢。注重发挥党员先锋模范作用，开展党员设岗定责、承诺践诺、佩戴党员徽章等活动，让党员从思想、工作、纪律、作风等方面，亮身份、名职责、做表率，增强企业发展的创新力、凝聚力和战斗力。
聚焦“党建+业务发展”，助力经济高质量发展。全面推进企业党建“三联融入”领航发展行动，深化国企党建联建和结对共建活动，积极组织党务干部和业务骨干前往内地开展考察学习，并与央企、区企签订党建联学联建协议，切实开创以党建促进发展、以党建引领发展的基层党建新局面。坚持党建工作引领企业发展大局，把党建优势转化为推动公司创新动能，针对企业生产经营活动中技术难题和瓶颈问题，按照党委出题、支部承接、党员破题的模式，成立党员关先锋队，注重发挥党员骨干、劳模先进和技能人才的技术特长，培育和打造优秀业务团队，带动业务创新，推动国有企业高质量发展。
