近年来，温宿县狠抓村级后备干部队伍建设，通过“建库、育苗、提质”三个环节，不断优化队伍结构，努力打造成一支能够适应新形势、新任务、新要求的村级后备干部队伍，切实建强村级党组织后备力量。

广泛摸排，建好“库”。始终坚持“德才兼备、任人唯贤，能力突出、群众认可、备用结合、动态管理”原则，把群众认可度较高、办事公道正派的致富带头人、退役军人、返乡大学生、外出务工经商并愿意回乡服务的人员纳入后备干部选拔范围。采取组织推荐与群众推荐相结合，由党员、村民代表大会推选后备干部人选，目前建立235名村级后备干部人才库。按照“一人一档”建立后备干部档案，全面实施监督指导，把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。

重点培养，育好“苗”。依托周一升国旗、农牧民夜校、党员（远程）教育等平台，围绕党的理论知识、政策法规、实用技能等内容，对村级后备干部常态化开展教育培训工作。建立“一对一”“多对一”结对帮带工作机制，手把手帮带,时刻掌握村级后备干部的思想和工作情况，发现问题及时纠正，不断提高他们的思想觉悟和工作能力。对能力较为突出的后备干部“压担子”，让其参与村级里面的各项工作，在实践中使他们得到培养和锻炼。通过多方培养、强化锻炼，提升后备干部队伍整体素质。

多措并举，提高“质”。完善村级后备干部年度日常管理等工作制度，由村级党组织对后备干部学习、工作落实情况等进行日常考核，促进各项工作高质、高效落实。采取乡（镇）挂职锻炼、上级跟班轮训等措施，不断为村级组织培养后备力量，并积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。建立培训效果检查评估制度，对不合格的后备干部及时进行调整，确保后备干部“质”的提升。