为解决村级后备干部人才断层、结构不优、能力不强等问题，温宿县坚持在“找、育、管、用”上下功夫，切实加强村级后备干部的选拔培养、管理使用、岗位锻炼等方式，为建强基层党组织，助力乡村振兴提供强人才保障。
坚持多渠道找人。坚持德才兼备的选人用人标准，严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，注重从村民小组长、致富能手、大中专毕业生和退伍军人等人员中选拔。同时明确选人标准，即“年轻化”，“知识化”，“技能化”，切实将想干事，能干事的村级优秀人才吸纳到后备人员队伍，进一步壮大村级人才力量库。
坚持多形式育人。根据村“两委”干部队伍建设的需要，结合自治区“1+2”文件，制定后备干部培养计划。通过采取集中办班，外出培训，线上线下相结合等多种形式，将后备干部培训纳入“排头兵”延伸培训计划中，对后备干部进行培训，积极鼓励和支持村级后备干部参加村班子会议、村民代表会议等各类会议，安排参与各种急、难、险、重任务，提高其管理村级事务的能力。
坚持机制管人。建立健全管理机制，激发村后备干部队伍活力，后备干部每个季度要向村党支部书记汇报思想和工作情况。乡（镇）党委每半年对村干部进行一次全面考核考察的基础上，把后备干部的民主评议纳入村“两委”干部的民主评议中，进行考核评议。根据考察评议结果及时对后备干部队伍进行调整，坚持打造一支素质高、能力强的后备干部队伍。
坚持定人帮带。由驻村工作队、乡（镇）、村（社区）三级干部线条式与后备干部结对子，从明确帮带职责和帮带目标，在思想上、工作上、作风上进行全方位带培，年终由村“两委”对帮带情况进行考核，并作为后备干部选拔任用的重要依据。
