乌什县牢固树立人才引领发展的导向，坚持以“任务压实、督促指导、评议考核”为抓手，着力构建“职责明确、督责有力、履责到位”的人才工作目标责任闭环机制，推动人才工作目标落实落细。
明确责任定标准。聚焦“谁来抓”的问题，突出主体建立主责清单，实行人才工作目标责任制，将人才工作纳入党的建设和经济社会发展大局一体谋划、一体部署、一体推进，分类建立党政、社会组织和社会工作、专业技术和技能等6个专项组并明确主体责任清单。聚焦“谁来干”的问题，优化机制建立职能清单，制定县委人才工作领导小组工作规则、办公室工作细则、成员单位工作职责，按照实化、量化、细化、具体化和可比较、可检验、可考核的原则，建立人才工作职能职责清单。聚焦“干什么”的问题，每年制定下发全县人才工作要点，细化建立重点任务清单，明确工作措施、责任单位和完成时限，督促乡镇和成员单位挂图作战，一体推进人才工作有效落实。
跟踪督促强落实。针对任务明确的目标性、阶段性工作，定期召开专项推进会议，专题听取工作进展情况，协调解决存在问题，着力解决成效不明显、示范带动不足等问题。针对动态性、临时性重点工作，实行县委组织部人才工作室、乡镇和单位部门、主要责任人“三方联动”跟踪问效机制，不定期开展督促检查，推动工作落实及时有效。针对政策落实、人才改革等周期性较长工作，采取“四不两直”方式，每季度开展1次工作指导，对发现的问题精准整改，并适时进行整改情况“回头看”，不定期以推进会议方式督促落实相关任务。
科学考核促提升。制定人才工作考核办法，科学设定差异化考核指标，采取单位自评、组织部门点评、多方评价考评模式，并对考核优秀、成效显著的乡镇和成员单位在项目、资金上优先支持，杜绝了“干与不干一个样、干好干坏一个样”。制定人才工作述职评议方案，采取“一述一评”方式，组织乡镇和成员单位主要负责人逐一述责任、晒成绩、找不足、提措施，推动“一把手”大抓“第一资源”。以“账”促改抓落实，督促乡镇和成员单位认真梳理领导小组组长点评、单位指出和个人自查的问题，分类列出问题整改台账，制定整改措施，实行督办销号，防止问题“年年述、年年改、年年在”。
