近年来，阿瓦提县聚焦村党组织书记“选、育、管、用”关键环节，建强村党组织带头人队伍，进一步提升“头雁”引领力，不断夯实党的基层基础。
聚焦能力建设全面“育”。树立“基层重要，实干为要”选人用人鲜明导向，坚持“凡动必审、凡进必审”原则，严格审查人选政治素质和资格，通过农牧民“一肩挑”、乡（镇）下派任职等方式，拓宽选用渠道，进一步优化“头雁”队伍结构。实施村党组织带头人“头雁疆浙行”培训，分批次选派村党组织书记、村委会主任、妇联主席等“两委”干部赴浙江绍兴学习，举办村社区党组织书记能力素质提升培训班4期。健全培养选育机制，将种养殖能手、乡村科技人员、致富带头人、退役军人等优秀本乡本土人才纳入乡村人才信息库，按照“每村动态储备4-6名”的标准，采取“梯形式”方法，培养村党组织书记后备力量。
紧抓工作落实重点“训”。结合干部能力素质大提升行动，扎实推进“岗位大练兵，业务大比武”，开展“乡村振兴擂台比武”、观摩学习、知识竞赛、应知应会测试等活动，在互学互促中提升本领。制定“一人一策”帮带培养计划，围绕基层党建、发展壮大村集体经济、乡村振兴、乡村治理等当前农村重点任务，定期与帮带责任人“面对面”进行交流讨论，锻炼党组织书记独立完成各项工作的能力。建立“我为群众办实事”常态化机制，开展困难群体“送关怀、送服务、送温暖”活动，增强村党组织书记宗旨意识，提升服务水平和群众对党组织书记的认可度。
突出典型引领着力“激”。将“五个好”标准化规范化党支部创建评定结果与薪酬待遇挂钩，形成薪酬增长标准，乡（镇）党委书记定期与村党组织书记进行谈心谈话，及时掌握工作和生活中遇到的困难，不断创优工作生活条件。畅通职业晋升通道，面向优秀村党组织书记公开招录公务员、招聘乡镇事业干部，用于提拔和重用优秀村党组织书记，持续激发基层干部干事创业热情。将日常工作实绩和考核测评结果作为选拔任用、评先评优、的重要依据，积极推荐政治素质好、工作能力强的村党组织书记作为各级“两代表一委员”人选，展示优秀村党组织书记工作感悟、先进事迹，以典型示范带动，不断强化村党组织书记的荣誉感、责任感，为党的基层基础注入强劲动能。
