近年来，阿瓦提县立足县域实际，结合农村实用人才特点，精准施策、因地制宜，持续释放农村实用人才活力，为推动乡村振兴战略提供坚强人才支撑。
“火眼金睛”储资源。推行农村实用人才县、乡、村“三级”分类管理模式，由县委组织部牵头，会同人社、农业农村等部门，依托“大数据”平台，对县域内具有一技之长、带动效应明显的农村致富能手和各类“土专家”“田秀才”开展全面调查摸底。按照种植、养殖、加工、经营管理、技能服务等类别，对不同性别、年龄、行业的乡土人才进行分类建档，形成农村实用人才信息库；并动态记录实用人才技能培训、工作经历等情况，确保人才信息更新及时。健全高校毕业生、企业家、退役军人等各类在外实用人才信息，对在外人才基本情况、创业就业情况实施动态管理，跟踪服务，掌握其就业创业意愿。
“精准滴灌”促提升。制发《农村实用人才培养帮带实施方案》，坚持“请进来”和“走出去”相结合，依托农业领域托峰英才实地讲解、农村实用人才培训为载体，通过互动讨论、现场指导等形式，分批分类开展农村实用人才培训。根据种植、养殖加工、企业经营主、农民经济合作社带头人等类别，利用绍兴对口援疆省、市优势资源，分批次择优选派10名相关领域专业技术人才赴绍兴相关产业基地考察学习，帮助开拓视野、找准路子，提升致富发展能力。依托兵地融合共建，与塔里木大学合作，采取“田间学校”“实训基地”等形式，定期开展农村领军人才和实用人才培训；并实施“乡村本土人才学历提升工程”，通过带动学习提升，发展一批带动能力强、有一技之长的本土实用人才。
“真金白银”激活力。根据人才专业领域、成长经历、综合表现等情况，采取个人自荐、党组织推荐和组织部门考察认定的方式，选拔政治素质好、农牧民认可、发挥作用明显的农村实用人才担任村委会主任，培养带领群众致富的“领头雁”。强化政策性物质激励，统筹各类项目资金，向农村实用人才领办创办的新兴农业经营主体倾斜，加大对设施建设、农机购置、农产品质量安全监测等给予财政扶持资金支持力度，进一步激励广大农村实用人才担当作为。建立健全创新创业激励机制，优化农村人才干事创业环境，对长期在基层工作且成绩突出、贡献较大的人才，在职称评审、评选先进、提高报酬时，予以优先考虑。同时加大从优秀基层村党组织书记中招录公务员和事业编制人员力度，持续释放农村实用人才活力。
