为破解干部教育培训课程、师资不优不足等难点问题，拜城县推行“干部点单、组织派单、领导接单”的干部教育模式，常态推进领导干部上台讲，营造“教干部、干部教”的良好氛围。
坚持需求导向定内容。征求干部培训需求，形成经济高质量发展、乡村振兴等8个方面27种类型培训需求清单。按照“干部点单+组织派单+领导接单”的机制，要求科级及以上领导干部、四级调研员及以上职级公务员、县管企业领导，领导干部主动认领需求课程，提前做好备课。从组织、宣传、政法、党校等部门抽调人员组建审读工作小组，按照个人自审、单位复审、小组联审流程，严格把关授课内容，将需求迫切、反映人数多的13门课程，纳入县委党校年度课程计划。
多种模式授课提质效。将讲台设在“1+14+N”全域干部教育培训平台，在县委党校各类班次，引导领导干部采取专题讲座、学习论坛、报告会等形式开展集中授课；在14个乡镇党校，开展“党课开讲啦”“送课下乡”活动，推动教育培训资源下沉，组织22名各领域领导干部到基层一线送理论、教业务、理思路，实现讲台设在家门口、课程讲在第一线；打造N个云端课堂，依托拜城县初心红视频号、县域融媒体等平台，形成培训矩阵，开设“初心红讲堂”栏目，通过线上直播、录播的方式开展培训，实现优质培训资源全域覆盖。
教学成果评估促提升。建立课程质量评估机制，课后发放质量评估表，由参训干部为授课领导干部评分，按照“好、一般、差”确定综合评价等次，5日内反馈授课评价情况。获得“好”等次的，颁发荣誉证书，纳入干部教育培训师资库管理，邀请担任县委党校兼职讲师，在评先选优、提拔晋升予以优先推荐；获得“一般”等次的，提出改进建议，协助领导干部提高教学质量；获得“差”等次的，分管领导进行提醒谈话。
