今年以来，拜城县以增强党组织政治功能和组织功能为目标，通过创建内容清单化、创建过程制度化、创建成果示范化“三化”模式，深化“五个好”标准化规范化党支部创建。
创建内容清单化。围绕“依法治理好、凝聚人心好、文明创建好、推动发展好、堡垒作用好”5个方面，细化国家通用语言成效、党员联系群众作用发挥等78项任务清单，绘制“任务图”“时间表”，让创建评定标准可界定、能评判。结合156个行政村村情实际，分解《“五个好”标准化规范化党支部创建评定标准》清单任务，逐项定标准、定时限、定责任，推动创建任务具体化、精准化。规范考评流程，按照“考前5件事、考中4件事、考后5件事”要求，细化任务清单，在“平安法治单位、乡村振兴示范村、党建示范点”等基础好的党支部选树示范点，形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的示范效应。
创建过程制度化。结合“三学三亮三比”争当先锋行动，依托“初心红”大讲堂、干部能力素质“擂台比武”等平台，月评选颁发“流动红旗”18个，季评选亮相“学习标兵”“业务标兵”“服务标兵”386名，引导党员干部主动学习、参与创建。在“初心红”党建微信公众号开设“‘五个好’党支部创建”专栏，每月推送5条“金点子”，为创建工作提供经验参考。推行每月一部署、一考评、一帮扶、一总结、一通报“五个一”工作机制，对创建情况进行交叉帮扶，层层传导压力，倒逼责任落实，确保创建实效。
创建成果示范化。将“初心红”党建品牌创建与“五个好”党支部创建有机融合，按照“可学习、可借鉴、可推广”原则，打造“红色天平暖拜城”“聚力发展·凝智改革”“红色连队心向党”等“初心红”党建子品牌53个。采取“支部自查评估、乡镇实地指导、组织考评验收”方式，实地观摩解剖“麻雀”，情景模拟精准“把脉”，个别访谈问诊“找根”，开展支部创建成果“擂台比武”活动68场次，提升创建成效。县级每年支出200万元，按照每人1200元标准梯次兑现村干部绩效奖励，拿出100万元落实示范点一次性奖补，将7名“五个好”村党支部书记纳入考录公务员储备库，激发创建动能。
