近年来，新疆新和县不断改进完善干部政治素质考察机制，坚持把政治素质考察隐性问题量化为具体标准，实现考有方向、有目标，察有内容、有依据。
建立领导干部政治素质日常纪实档案，常态化收集干部在单位业绩中的个人贡献，在重大任务斗争中的成绩成果，通过干部政治家访、到社区网格了解邻里关系和个人品行、在一线暗访听取干部群众口碑等方式，从不同层次、不同类别群体中了解掌握政治素质较好的优秀年轻干部、女干部、少数民族干部，以及表现较差的干部。发挥100名干部选拔任用社会监督员作用，按季度收集干部受表彰奖励、个人重大事项变动、违纪违法受党纪政务处分等关键信息，动态更新干部政治素质档案，掌握干部家风家教、干群关系等方面情况。
推动政治素质考察抓在经常、融入日常，依托群众评价、信访举报、检查考核等关键信息，重点与“管他的”“他管的”“他身边的”了解政治素质，通过对比印证干部的历史表现和实绩贡献，真实掌握思想状况和干事状态。依托干部政治素质日常纪实档案，定期对干部政治素质进行甄别研判，对照考察内容和正负面测评清单，综合评定干部政治素质表现。将干部政治素质考察评定结果第一时间向所在党组织反馈，对发现的问题，视情况向本人进行核实，同时明确整改时限，督促整改落实。对政治表现好、群众认可的干部，同等条件优先提拔使用、晋升职级、评优评先；对发现有倾向性、苗头性问题的干部，及时纳入预警名单，明确整改完成前不得提拔或进一步使用；对政治考察不合格的干部，坚决一票否决，根据有关规定及时予以组织处理。
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