全国组织部长会议强调，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。想有乔木，想看好花，一定要有好土。发展环境是影响人才成长、汇聚和作用发挥的关键因素。让创新人才脱颖而出、尽展才华，需要用好改革“关键一招”，靶向对准人才体制机制障碍，补短板、强弱项、缩差距，在减少束缚与加强激励上持续用力，积极创造潜心钻研的环境。
为人才减负放权。科技创新离不开人才持久的时间投入，要善于做“减法”，让科研人员从繁琐、不必要的活动中解放出来，心无旁骛做研究。要推动科技管理职能转变，强化规划政策引导，给予科研单位更多自主权，赋予科研人员更大技术路线决定权和经费使用权，切实解决科研人员“有钱买米，没工夫做饭”等问题，引导和激励更多科研人员甘坐冷板凳，投身原创性基础研究和关键核心技术攻关。
用好人才评价指挥棒。科技与经济深度融合的关键在于实现科技成果转化，完善的人才评价机制能够有效促进科技工作者的工作重心放到创新跑道上，提升科技成果转化能力。要构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，全面准确反映成果创新水平、转化应用绩效和对经济社会发展的实际贡献，破除以“帽”取人之风，做到“破四唯”和“立新标”并举。
给科技创新留出容错空间。科技创新是一个不断试错、反复探索的过程。现实中，不少创新思路因为科技创新主体担心出错、害怕失败等原因而停留在萌芽状态。宽容失败，才能鼓励探索、激励成功。要通过完善体制机制、涵养社会氛围，营造足够宽松的鼓励创新宽容失败的环境，让科研人才放下心理包袱，心无旁骛地自由畅想、大胆假设、不断试错。
强化科技研发全方位保障。优化创新创造环境重在推动各类创新主体公平高效地获取创新资源要素，这就意味着科技管理要抓战略、抓改革、抓规划、抓服务，让人才付出得到合理回报、体现应有价值。要完善金融服务创新体系，鼓励金融机构支持创新创业，引导科技资本、金融资本与产业资本结合起来更多投向创新领域。推动知识产权高质量创造运用，加强知识产权全链条保护，让科研人员潜心钻研。
