技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。当前，我国技能人才仍面临数量不足、结构性矛盾凸显、上升通道有限等困境。要进一步激活技能人才“源头活水”，推动各类技能人才展才华、立功业，为中国式现代化建设贡献技能力量。
建好人才“炼金炉”。当前，加快形成新质生产力，建设现代化产业体系，亟需一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高技能人才大军。要强化思想引领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，让技能人才在耳濡目染、潜移默化中听党话、跟党走。要强化技能教育，注重“产教融合”“校企融合”，大力发展职业教育培训，鼓励高职院校、科研机构、骨干企业共建工学一体化培养平台，通过企校双师带徒、工学交替培养模式，锻造“能工巧手”。要强化实践锻炼，围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，开展引领性劳动竞赛、技能比赛，以赛促练、以赛提能，助力更多高技能人才脱颖而出。
打破成长“天花板”。技高一筹，礼厚一分。唯有打破在评价、发展、待遇上的“中梗阻”，才能让技能人才无“身份之忧”、无“学历之绊”、无“成长之虑”，心无旁骛投身于现代化建设之中。要坚持以“技”选人，充分赋予企业自主评价权，依据不同职业、不同岗位要求，搭建以创新能力、质量、实效、贡献为导向，注重劳模精神、劳动精神、工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。要坚持畅“技”通路，全面推行“八级工”制度，分类、科学、梯次构建管理序列、技术序列、技能序列职位职级晋升“内部通道”，拓宽技能人才上升渠道。要坚持以“绩”定优，建立完善“技能等级+业绩贡献+创新成果”多要素薪酬分配制度，推动职务职级晋升与工资分配向重点领域、生产一线和急需紧缺的优秀技能人才倾斜，让一技之长者有“一席之地”、技高一筹者“薪高一档”。
营造爱才“好生态”。环境好，人才聚，产业兴。技能人才作为实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量，其队伍建设事关国家发展和民族进步。要做优政策支持，健全和完善党对人才工作全面领导的制度机制，通过企业职工教育经费、就业补助资金、失业保险基金、产业引导基金、职工个人付费等多种渠道强化技能人才培养资金投入。要抓好服务保障，建立政府、工会、企业共同参与的服务保障机制，重点围绕技能人才权益保障，扎实做好暖心关爱服务、技能提升服务，切实解决技能人才“后顾之忧”。要浓厚尊才氛围，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深度挖掘、积极选树宣传技能人才先进典型，大力推广企业技能人才培养的创新举措和经验方法，激励更多人走技能成才、技能报国之路。
