近年来，阿瓦提县立足县域实际，结合农村实用人才特点，精准施策、因地制宜，持续释放农村实用人才活力，为推动乡村振兴战略提供坚强人才支撑。
“火眼金睛”识人才。推行农村实用人才县、乡、村“三级”分类管理模式，由县委组织部牵头，县人社局、农业农村局等部门配合，依托“大数据”平台，对县域内具有一技之长、带动效应明显的农村致富能手和各类“土专家”“田秀才”开展全面调查摸底。按照种植、养殖、经营管理、技能服务等类别，对不同行业的乡土人才进行分类建档，形成农村实用人才信息库；动态记录实用人才技能培训、工作经历等情况，及时跟进确保人才信息准确性。健全在外高校毕业生、企业家、退役军人等各类实用人才信息，对在外人才基本情况、创业就业情况实施动态管理，跟踪服务，掌握其返乡创业意愿。
“精准滴灌”促提升。制发《农村实用人才培养帮带实施方案》，坚持“请进来”和“走出去”相结合，以农村实用人才培训为载体，邀请农业领域托峰英才实地讲解，通过互动讨论、现场指导等形式，分批分类开展农村实用人才培训。根据种植能手、养殖大户、企业经营主、农民经济合作社带头人等类别，利用对口援疆省市优势资源，分批次择优选派10名相关领域专业技术人才赴绍兴相关产业基地考察学习，帮助开拓视野、找准路子，提升致富发展能力。依托兵地融合共建，与塔里木大学合作，采取“田间学校”“实训基地”等形式，定期开展农村领军人才和实用人才培训；实施“乡村本土人才学历提升工程”，通过学历提升一批、委托培训一批，提升农村实用人才素质。
“真金白银”激活力。根据专业领域、成长经历、综合表现等情况，采取个人自荐、党组织推荐和组织部门考察认定的方式，选拔政治素质好、群众认可高、发挥作用明显的农村实用人才担任村委会主任，发挥“领头雁”作用，带领群众共同致富。强化政策性物质激励，统筹各类项目资金，向农村实用人才创办的各类新兴农业经营主体倾斜，对农业基础设施建设、大型农机购置补贴、农产品质量安全监测等给予财政资金大力支持，进一步激励广大农村实用人才担当作为。建立健全创新创业激励机制，优化农村人才干事创业环境，对成绩突出、贡献较大的人才，在职称评审、评选先进，予以优先考虑，提振干事创业“精气神”。
