今年以来，柯坪县坚持把在职党员“双报到”作为推进党员争当先锋行动的重要抓手，以服务群众为中心，引导广大党员带头亮身份、尽义务、做奉献、树形象，用实际行动推动在职党员到社区“双报到”工作落实落细。
“人性化”结对。研究制定《柯坪县开展党员“双报到”工作方案》，统筹5个“大党委”单位与5个社区结对共建，800余名在职党员到所在社区报道，常态化开展服务活动。全面梳理居民服务需求，科学制定政策法规宣传岗、红色代办岗、文明监督岗等8个先锋岗位，组织在职党员按照岗位职责、专业特长与社区“结对”，实行网格化统一管理，确保党员与志愿服务岗位精准匹配，实现党员能力发挥最大化。从“大党委”各委员单位中选出1名党员干部作为队长，按照每周不少于1次，负责与社区沟通联络，参与小区治理并提出意见建议，研究共建工作中的具体事项，齐心协力凝聚发展共识。
“清单化”服务。组织在职党员通过召开座谈会、上门走访、设置意见箱和“微心愿”墙、发放联系卡等方式，征集并分类梳理公共需求26项、家庭需求93个、个人心愿142个，建立诉求台账，责任到人到岗，明确解决时限，实行挂图作战，提高为群众办实事解难题质效。坚持联系会议制度，依托党工委会议，定期组织报到单位和社区研究“双报到”工作，督促帮助社区解决突出问题。用活用好共筑共建协议书、资源清单、需求清单、项目清单、责任清单“一书四单”机制，推动社区80余项需求事项与大党委成员单位梳理提供的资源精准匹配，集中解决暖气维修、落叶清理、电梯维修等急难愁盼问题92件，推动“双报到”工作落实落细。
“积分化”管理。大力推进“群众点单、社区派单、党员接单”服务模式，通过“智慧社区”向报到单位党员志愿者发布政策宣讲、小区“微治理”、卫生清理等任务126条，督促党员干部年内参与志愿服务不少于12次、累计积分在1200分以上。发挥积分考核“指挥棒”作用，建立积分排名榜，每月社区党组织对在职党员、单位党组织报到和开展志愿服务情况形成积分排行榜，张榜公示，确保积分管理公平、公正、有效。每月各社区通过书面反馈、发函等形式，将党员干部积分情况反馈至报到单位，确保报到单位精准掌握在职党员干部工作动态，进一步提升报到工作质效。
