流动党员是党员队伍的重要组成部分，加强和改进流动党员管理服务工作，引导其发挥先锋模范作用，是新形势下党员队伍建设的必然要求。各地党组织应充分立足实际，聚焦问题导向，着力推动流动党员管理工作提质增效，确保流动党员管理服务始终“在线”。
细化信息摸排，畅通多向“联络线”。摸清底数才能心中有数，信息掌握不全，后续各项工作就无法开展。要开展“地毯式”摸排，通过入户走访、电话联络等方式，摸清流动党员基本情况，全面登记流动党员信息，实时更新流动党员台账，确保不落一人、情况明晰。要压紧压实流入地、流出地党组织工作责任，建立流入地与流出地之间、流入地与流动党员之间、流出地与流动党员之间的“多向联络”机制，安排专人管理、定期维护、实时共享台账信息，动态掌握流动党员现实情况，确保流动不离党、流动不流失。
强化教育引导，插牢思想“充电线”。立身以立学为先，始终重视抓好党员学习教育，是党的优良传统，也是党永葆先进性和纯洁性的重要法宝。针对流动党员长期在外、教育难适应、活动难开展等问题，要充分运用“互联网+”思维，依托“学习强国”等学习平台，利用微信送学助学等补课方式，定期推送学习清单、分享学习内容。要上好流出地、流入地党组织线下学习的“双保险”，推动流出地党组织紧扣流动党员行前、外出、返乡三个重要时间节点，多形式开展“敲门学习”，流入地党组织根据工作生活情况开展“就近学习”，确保流动党员学习不脱节、思想不掉队。
优化服务链条，系紧家乡“感情线”。流动党员长期在外闯荡，难免思乡情切，党组织应当好流动党员“娘家人”，在贴心服务中加强管理，为流动党员排忧解难。要严格落实“一对多”结对联络机制，定期与流动党员视频、电话联系，做好政策解答、就业指导、家庭帮扶等服务，深化乡情感召。要出台相关优惠扶持政策，搭建干事创业的广阔平台，吸引在外党员返乡创业、回村任职，利用流动党员人脉资源优势，为家乡“双招双引”牵线搭桥，带动家乡致富增收，确保流动党员流而有家、流而有为。
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