地区财政局：“四个抓手”加强财政干部队伍建设

始终把强化理论学习作为建强班子和干部队伍的第一需要和永恒主题，依托党组理论中心组学习会、党组会、干部理论学习，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，不断提高干部政治理论素养，以扎实的理论基础拧紧干部思想“总开关”。2023年组织召开党组理论中心组学习12 次、党员干部集中政治学习40场次。

常态化开展警示教育，在重要节点前传达学习典型案例通报和观看警示教育片，尤其是对乡村振兴领域、财经领域的典型案例进行学习，充分发挥身边人身边事“当头棒喝”作用，强化警示教育效果。召开地区财政系统酒驾醉驾警示教育大会，组织全体干部签订《拒绝酒驾醉驾承诺书》，不定期推送廉洁短信，促使党员干部受警醒、明底线、知敬畏，营造积极向上的良好氛围。

深刻践行全心全意为人民服务的宗旨，精准定位重大民生需求，以教育、就业、卫生、文化等重点工作为切入点、着力点，不断加大民生领域支出，兜实兜牢民生底线。坚持党建引领，将乡村振兴工作摆在突出位置抓实抓牢抓好，按照尽锐出战原则，通过精挑细选、全面考察，选派政治素质好、热爱农村工作、工作能力强、群众工作经验丰富的干部到帮扶村开展乡村振兴工作。

坚持把标准亮出来、导向树起来、规矩立起来，突出把好政治关、廉洁关、能力关，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过作为选拔任用干部的标准，真正做到让优秀者优先，让吃苦者吃香。2023年，提拔年轻干部5名，公务员职级晋升29名，年轻干部轮岗15人，新选派2名能力突出、素质过硬的中层干部到县市挂职锻炼，激活财政人才“一池春水”。

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