人才是高质量发展的“第一资源”，是区域竞争的关键变量。近年来，各地相继出台了系列人才政策，聚天下英才而用之成效明显。但值得注意的是，不能简单把花重金、拼待遇作为招才引才的制胜关键，更要在发展环境、服务保障、情感归属上下足功夫、持续发力，让人才安得下心、扎得下根，推动实现“事业因人才而兴，人才因事业而聚”的生动局面。
比政策更要比环境，厚植人才发展沃土。含金量高的人才政策固然能够吸引人才，但对人才而言，良好的发展环境往往比优厚的待遇更具吸引力。高层次人才最大的愿望就是能够干出一番事业，尤其看重自身价值的发挥和事业成功带来的成就感。这就需要不断为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，推动形成人才纷至沓来的“强磁场”。要全方位为人才提供个人发展空间，搭建更多的创业就业平台，积极营造宽松的工作氛围，建立健全人才评价体系，让各类人才有用武之地。应借助政策优势、资源优势、环境优势等多方面的力量，最大限度地整合资源，打造让人才近悦远来的良好环境，实现“事业激励人才、人才成就事业”的良性循环。
比环境又要比服务，打造人才创业热土。吸引和留住人才不仅需要良好的硬件环境，更需要优质的软服务。人才引进来后，倘若后续服务保障跟不上，就会导致其在创新创业过程中不能安心，久而久之就会产生“抽身”的想法，甚至另谋出路。想要让人才来了不想走，除了给予“真金白银”的奖励激励外，更需要不遗余力地服务人才。无论是住房、医疗、子女教育，抑或是衣食住行和柴米油盐酱醋茶等看似微不足道的“心头小事”，都应主动创造条件帮助解决好服务好，以消除后顾之忧，打消长远之虑。要认真落实好党委联系服务专家、人才服务绿卡等制度，充分发挥人才之家的作用，做好项目申报、学习研修、职称晋升等保障工作，确保哪里有人才、哪里就有优质服务。
比服务还要比归属，营造人才安居乐土。人才的需求不仅仅局限于工作本身，还包括生活、学习、社交、文化娱乐，以及自身的体验和感受等各个方面。不同地域、不同文化背景的人才在融入新环境的过程中，不可避免地会面临适应期的问题以及归属感的挑战。要大力倡导尊重知识、尊重人才的社会风气，营造开放包容、积极向上的文化氛围，助力人才尽快融入集体、融入当地、融入事业。要充分尊重和理解多样性，妥善解决文化差异和适应问题，加强人文关怀和情感交流，让每位人才都能够找到像回家一样的感觉，感受到他乡亦故乡的温暖，拥有“此心安处是吾乡”的归属感，不断增强“主人翁”意识，促使他们更好地投身到经济社会发展的大环境之中。
