人才是推动地区发展的核心要素。从繁华都市到县域小城，各地都在积极探索人才发展之路。与大中型城市相比，县域城市在经济规模、科研软硬件水平、财政支持力度等方面存在一定差距，人才“输血”能带来全新理念、丰富经验与专业技能，然而“移栽花木难生根”，一旦外部人才“水土不服”出现流失，城市又将陷入“贫血”困境。对于县域小城而言，既要下力气引进人才，也要科学谋划、持续不断加强人才培养，助力人才森林成长，厚积县域高质量发展人才动能。
人才“造血”是一项长期而系统的工程，需要科学谋划、持续推进。县域经济产业布局相对单一，产业发展与人才队伍建设的关联更为紧密。精准把握产业发展“需求侧”与人才队伍“供给侧”，成为推动区域经济提档升级关键所在。要紧紧依托本地资源禀赋和特色产业，做到因地制宜、因势利导，深入调研产业规模、产业链条以及发展趋势，构建人才需求动态研判机制，绘制产业人才“热力图”，精准剖析县域主导产业人才缺口和技能要求，以此为基础按图索骥，探索“订单式”培养、“点餐式”服务。制定产业发展规划时，要充分考虑人才培养的阶段性和连贯性，一张蓝图绘到底，为人才梯次培养提供清晰指引。
县域人才发展切莫脱离实际，要立足自身发展定位，充分挖掘本土人才潜力，在培育技能型人才上做文章。发挥本地职业教育“造血”作用，深度优化专业设置和课程内容，融入“实用”“管用”的一线技术。加强本地校企合作，推动产学研深度融合，建好实训基地、工匠学院等平台，让理论与实践紧密结合，知识与技能融合交汇。要整合线上线下教育资源，构造多元化继续教育平台，方便人才利用碎片化时间“加油”“充电”。不断深化人才评价机制改革，破“四唯”立新标，为不同类型、不同层次的人才开辟上升通道，让人才在服务家乡发展的同时实现自我价值，“有为”更“有得”。
