温宿县聚焦产业链党建联盟建设,实行发展党员指导性计划倾斜,填充产业链党员“空白点”。
吸引产业员工向党靠拢。坚持思想上早启发、政治上早引导,从新入职员工抓起,通过班组会议、专题讲座、现身说法等方式,面向所有新员工开展党的基本知识教育,深化产业员工对党的认识。针对产业链党员“空白点”,实施“星星之火”全覆盖工程,创新“互联网+思想教育”模式,推广“温宿党建网”“温宿党建”公众号等平台进班组、进宿舍,定期推送党的政策理论及动态,让员工接受思想熏陶。建立企业员工思想波动时必谈、家庭发生变故时必谈、受到奖惩时必谈、有不良反应时必谈的“四必谈”谈心制度,通过组建专属服务队、落实专人服务、开展专项帮扶等方式,增进广大员工对党的感情。
严把发展党员政治标准。制定《非公企业党组织入党积极分子积分制管理方案》,围绕政治立场、思想觉悟、工作表现、遵纪守法、群众观念5个方面,细化12个项目进行量化积分,建立“个人申报、支部审核、党工委认定、组织部门备案”四级积分体系,实现入党积极分子教育、培养和考察工作全程纪实管理。积分达到60分及以上的,可列为发展对象,年度积分低于60分的,由支部指定老党员作为帮教责任人,督促帮教整改,下年度积分仍未达到60分的,取消入党积极分子资格。针对发展对象,推行纪检监察、公安等执纪执法部门联审机制,重点审查理想信念、政治纪律和在重大政治斗争中的表现、遵纪守法及遵守社会公德等情况,非公企业党工委对发展对象作出综合评判,多个产业链党员“空白点”实现党员破零。
严抓链上党员教育管理。根据链上党员分布广、流动性强、作业面大等特点,推行专人跟踪管理制度,建立外出入党积极分子、发展对象、预备党员等不同阶段人员的“一人一册”,详细记录学习培养、实践锻炼、奖惩等方面情况,便于流入地接续培养,确保链上党员教育培养“离链”不掉链。针对个别产业链上党员“入党前拼命干、入党后松一半”现象,以生产车间、工作科室为基本单位,设立“产业链党员责任区”,责任区党员与产业链党组织签订责任状,围绕带头搞好自身建设、带头帮助困难职工分忧解难、带头做到守法经营、带头严把质量关、带头做到安全生产5项内容落实党员责任,产业链党组织对党员履职及工作完成情况及时登记备案,作为党员年终评先评优的重要依据,激励链上党员在助力经济发展中发挥积极作用。