为进一步完善从严管理监督干部体系，推进干部能上能下，阿克苏市用好干部监督联席会议制度，形成干部监督整体合力，着力构建“大监督”的工作格局。
完善监督联动机制。建立《阿克苏市干部监督工作联席会议制度》，将纪委监委、组织部、政法委、信访局、巡察办等19个部门单位纳入干部监督联席会议成员单位，确保信息共享、覆盖面广。优化调整一批联席单位联络员，选派素质过硬、明晰监督工作的骨干人员专项负责信息的收集与报送，有效加强联络员队伍建设。建立干部监督负面信息清单，围绕监督执纪问责、主体责任落实、个人作风建设等19项条目细化41条内容，确保准确掌握领导干部信访举报、立案查处、安全生产等方面信息，为市委选人、用人提供决策依据。
广泛收集监督信息。建立干部监督信息“月报告”机制，采取“定岗+定人+定责+定期”方式，全覆盖、拉网式监督信息收集模式，确保干部监督不漏不错。明确各成员单位联络员每月20日前“点对点”报送上月监督信息，围绕群众信访举报、立案查处、专项审计、违规用人等情况实时更新汇总，确保信息内容互通准确、共享及时。以“固定+灵活”方式，明确每半年召开1次联席会议，重要信息可采取发函、个别交谈的方式随时沟通，重大线索按“一事一议”制度临时召开，确保重要信息第一时间收集，重大线索第一时间处置。
强化信息结果运用。建立监督信息“数据库”，市委组织部负责对成员单位上报或通报的干部监督线索收集整理、分析汇总、甄别比较，动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况，做到早发现、早提醒、早处理。按照信息所涉及的人员和范围，采取自办、移交和联办方式进行处理，对一些苗头性、倾向性问题及时开展谈心谈话，必要时采取提醒、函询或诫勉。将研判结果作为干部识别评判、考察考核、职务任免、奖惩评优的重要依据，切实防止干部“带病提拔”。
