为破解边疆民族地区“引才难”问题，拜城县制定《柔性引进人才十条规定》，柔性引进紧缺人才，为高质量发展提供坚强智力保障。
拓宽引进渠道。实施“双招双引”计划，聚焦服务油气生产加工、煤炭煤化工、战略性新兴产业等七大产业集群建设，采取技术入股、兼职服务、项目合作等方式，围绕等离子炭黑工艺、低聚合度甲醛制备、中煤分选等行业领域“瓶颈”问题，集聚28名副高级以上职称产业人才。借助科研院所、智力援疆项目、跨区域医共体、“榕杨”教育人才培养工程等平台作用，柔性引进4名农业专家，60名教育、医疗专家，采取实地指导、云端培训等方式，开展技术指导183场次，积极联系31名拜城籍在外专业人才、管理人才等到企事业单位担任发展顾问，不断壮大人才队伍。
加大政策支持。设置人才发展专项资金，县财政每年拿出2000万元，对引进的紧缺全日制本科和中级职称及以上专业人才，分别给予15万元至55万元不等的人才安家补助；对提供临时性服务的专家人才，按照专业技术职称和技能水平，采取以奖代补的方式，给予每天200至400元不等的服务报酬；对填补科研技术空白、发明技术专利得到推广使用、建成自治区级及以上科研创新平台、培育科研技术团队并取得一定效益的，一次性给予20至50万元奖励；对建成县级、地区级人才创新平台，培育人才队伍成效明显的，给予1至5万元奖励，通过加大“及时奖励”的政策支持激发人才创造活力。
优化人才服务。推行“人才绿卡”，按照“分类认定、统一编号、实名登记、一人一卡”的原则，持卡人在子女就学择校、家人看病就医、观光休闲娱乐等方面享受26项优先优惠服务。建设“巴依人才园”，打造集人才政策宣传、服务保障、休闲交流、干事创业、成效展示为一体的多功能综合服务阵地，开展人才研修、创客沙龙、项目交流等活动26场，提供“一站式”便捷服务380余次。健全完善领导干部联系服务专家办法，22名县处级领导定点联系33名专家人才，通过“定期走访、实地调研、节日慰问”等方式跟进服务，解决专家人才急难愁盼问题46个。
