阿克苏市围绕建强基层组织重点任务，通过多渠道选人、制度化管人、全方位育人持续用力，致力于打造一支政治可靠、素质过硬、业务扎实的村级组织带头人队伍。
多渠道“选”人。拓宽视野。进一步扩大选人视角，将到村任职的内招生、留疆战士、大学生村官，优秀村组干部，本村致富带头人、外出返乡务工经商人员、本乡本土大学生，“四老人员”子女等4类人员纳入村党组织书记选拔范围。灵活荐选。村党组织依法依规、结合实际，采取从村内优秀党员里“推”、从表现突出村干部中“任”、从本地外出务工经商人员中“请”、从乡镇党委“要”四种模式，推选5人、任用27人、请回26人、“要到”66人。强化储备。完善村党组织书记培养链，按照每村4-6人要求，结合党员发展工作，坚持把后备干部培养成党员、把党员培养成村干部、把党员村干部培养成村党组织书记。目前，全市1992村级后备干部中已发展党员690人、预备党员45人，821名进入村“两委”班子。
制度化“管”人。目标化管理。根据辖区实际，以“星级化”创建工作为抓手，指导村党组织书记制定年度工作目标和具体工作任务，并通过党员（代表）大会和村民（代表）大会宣布，接收广大党员干部群众的监督。规范化备案。指导村党组织规范建立124名村党组织书记任职履职档案，全程详细记录任职、离任、转任、奖惩、经济责任审计、帮带培训、目标承诺、日常考核等情况，作为任用、评选选优的重要依据。综合化评定。结合运用村“两委”班子和“十支队伍”年度考核、村党组织书记党建述职等工作，运用党员和群众代表评说、党支部（总支）委员评议、包村乡镇党政班子成员评价、涉及农单位评估“四评”机制，全面评定村党组织书记履职情况，增强责任意识和争先创优意识。
全方位“育”人。多样化培训。充分利用上级党委、援疆省市村干部培训机会和本地优势教学资源，通过适时推荐优秀村党组织书记及后备人选参训、邀请优秀典型到村授课、参观红色教育基地、组织观看优质教学视频等方式加强培训，2020年以来，村党组织书记外出培训35人、市委党校集中培训20人、观摩学习200余人次。实践性锻炼。通过组织村党组织书记后备人选列席村党支部会议、村委会会议，直接参与乡村振兴、人居环境整治、群众矛盾调解、安全隐患排查等实际工作的各个环节，不断增强组织领导、统筹协调、服务群众能力，树立良好威信。结对式帮带。加强统筹协调，采取“多对一”方式，由400余名包村领导、村第一书记、工作队党建专干等全覆盖结对帮带588名村党组织书记及后备人选，设置AB岗，通过日常工作辅导、重点工作指导、难点工作引导，不断提升业务素养、工作能力。
