今年以来，乌什县以贯彻落实自治区党委“1+2”文件精神为契机，通过选优配强、增能提质、激励关怀等举措，持续建强村党组织带头人队伍。
选优配强，保持“硬杠杠”，做到“当家带路”。拓宽村“两委”班子成员来源渠道，印发《关于选派国家公职人员到村担任村党组织书记报名工作的通知》，出台10项激励政策，通过新闻媒体广泛宣传，62名国家公职人员积极踊跃报名，征求纪委监委、统战、政法、公安、卫健、教育、信访等部门意见，建立符合人选数据库，建立符合人选数据库，联合纪委监委、人社、村（社区）“两委”换届办、乡（镇）等部门，分2组开展结构化面试，深入所在单位一一开展考察，坚持标准、严格程序，按需择优选派到村任职。
增能提质，充实“蓄电池”，主动“担当作为”。有序开展村干部和后备力量素质提升培训行动，成立村干部培训工作专班，建立62人的专（兼）职师资库，完善培训制度，强化培训管理，采取军事化全封闭管理方式，运用大声朗诵、专题辅导、情景模拟、才艺比拼、试岗锻炼等教学模式，2个批次212名村干部参加为期4个月的能力素质培训，县财政每年预算500万元作为培训专项经费，保障培训工作正常有序开展。制定《乌什县干部学历提升方案》，鼓励引导村干部提升学历层次和能力素质，完成学历提升的干部，申请由县财政按照70%的比例报销学费。强化村党组织后备力量培养，梯次储备168名，按照近期、中期、远期储备人选分别建立数据库。
激励关怀，用好“助推器”，消除“后顾之忧”。落实村干部报酬三年提升计划，村“两委”正职每月工资报酬达3400元。对接人社局、税务局、财政局，参照灵活就业人员基本养老保险参保办法，为51名农牧民村党组织书记每月缴纳养老保险776元，每年为基层干部（含村干部）办理人身意外伤害保险。结合2020年度“星级化”创建工作，为3个获得“10颗星”、16个“9 颗星”、30个“8 颗星”的村党组织分别奖励3、2、1万元，共奖励71万，纳入村级集体经济，奖励村“两委”班子成员、村民小组长和副小组长，有效激发其干事创业活力。组织村党组织书记在县级医院健康体检，建立村党组织书记健康档案。
