库车市:开展“春苗行动”选拔培育乡村两级后备干部

日期:2021-02-09
来源:库车市委组织部
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今年以来,库车市制定《加强乡村两级后备干部力量培育“春苗行动”实施方案》,全面系统强化乡村两级后备力量培养工作,着力建设一支政治坚强的高素质后备力量队伍,为推进社会稳定和乡村振兴注入活力。

拓宽选拔渠道,提高选拔质量。严格选拔标准,突出组织指导,把牢好干部标准,规定村级后备干部应具有高中(中专)及以上学历,年龄在18周岁以上、45周岁以下,懂农业、爱农村的优秀青年。打破地域、身份、职业界限,坚持内选、外引相结合,注重从乡镇领导班子副职领导、机关站所干部、优秀农牧民党员、外出务工经商返乡人员、应(历)届大中专高校毕业生等群体中选拔,确保乡(镇)、村两级各动态培养4-6名后备力量。严格选拔程序,强化源头把关,采取“党员自荐+村民举荐+支部推荐+党委考察”方式选拔村级后备力量;结合常态化识别和干部日常表现,充分听取纪检监察、政法、公安、统战等部门意见,确保乡镇后备干部“源头清澈”。

突出立体培育,增强能力素质。构建由市委组织部牵头,市委党校、库车市技工学院、农广校等院校配合,组织、政法、统战、人社等部门参与,各乡镇具体实施的立体培训体系。分级建立专兼职教师队伍,从市委党校、政法委、卫健委、农业农村局等部门择优选取60名“专职”教师,从乡镇班子成员、村第一书记、乡土人才、先进模范等群体中选取15名“兼职”教师,重点加强后备干部理想信念教育和必备知识技能培训,围绕党的基本理论、基本路线、基本方略,以及乡村振兴、基层治理、群众工作等方面开展培训,提升后备干部政治素养、理论水平和专业能力。

加强日常培养,强化实践锻炼。坚持“实际、实用、实效”原则,结合乡村两级后备干部自身条件,经常性开展实战化专业能力训练,定期开展互学互评、业务比拼等活动。鼓励和支持乡村两级后备干部参加自学考试和函授学习,每年选送30名村级后备干部赴地区参加3年制脱产学历教育。采取“上派、下挂、外学”方式强化实践锻炼,每年选派乡镇2名后备力量到市直单位跟班学习,每村选派2名后备干部到乡镇机关跟班学习,每年选派30名优秀乡村后备干部赴宁波市开展不少于10天的参观学习。

实施动态管理,注重评估实效。建立乡村两级后备力量培养“一人一档”纪实台账,实时报市委组织部备案,全程记录后备干部成长经历、工作任务落实及使用情况。结合干部年度考核,每年对后备干部进行一次全面评估,综合考核政治素质、道德品行、能力水品、群众口碑等方面内容,并按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次进行评定,对工作成绩不突出、综合评定不称职的,及时调整出库,做到优进劣退、择优选用,保持乡村后备力量始终保持“一池活水”。

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