今年以来,拜城县离退休干部党工委全面贯彻党的建设总要求,突出抓制度化建设、精细化管理、规范化运行、常态化服务,实现离退休干部党建工作新提升。
抓制度化建设,规范工作标准。制定下发《关于加强离退休干部党组织规范化建设实施方案》,健全组织生活、报告工作、党内联系、理论学习、分类管理、遍访慰问、党费收缴、学习培训、在职党建指导员等10余项制度,对党组织规范化建设具体任务进一步量化。各单位安排专人负责联系指导离退休干部党支部党建工作,畅通问题反映渠道。离退休干部党工委定期下发支部工作任务清单,结合“过程式”参与、电话询访等末端检验结果,对各党支部工作落实情况进行考核,差别化发放党支部书记补贴和拨付党建经费,推动各支部间比学赶超的良好氛围。2019年以来,根据考核结果,共拨付各党支部党建经费11.5万元、发放党支部书记补贴16.2万元。
抓精细化管理,发挥示范引领。对18个离退休干部党支部党建工作开展一次全域研判,按照巩固提升、规范运行、强基固本划分三个等次,制定“三张清单”。巩固提升支部按照“一支部一特色”的要求进行提升,规范运行支部对标开展“五好支部”创建活动,强基固本支部以提升支部组织力、凝聚力作为工作重心,要求各党支部对标对表“三张清单”抓整改,促进支部党建工作全面提升,目前已建成“初心红”党建示范点2个。完善帮扶机制,通过在示范点召开规范化建设推进会、现场会等,帮助其他支部理清思路、找准症结,解决突出问题,抓好薄弱整顿。
抓规范化运行,强化组织保障。坚持“单位主管、因人施策”原则,在全县老干部队伍中启动遍访工作,采取在职干部联系老干部模式,明确包联关系,采取走访、电话询访、微信视频聊天等方式,动态掌握老干部相关情况。对支部党员身体、常住地、联系方式等基本情况进行摸排、分类造册,开展送学上门,确保离退休党员干部教育管理全覆盖。结合遍访、党内联系工作,及时掌握离退休党员干部基本情况,建立外出流动、出国(境)、重大变故等情况预警机制,动态调整离退休干部管理类别,确保老干部日常管理无缝衔接、管理方式进准有效。
抓常态化服务,发挥独特优势。坚持以政治建设为引领,把思想政治工作与发挥作用相结合,充分发挥离退休干部“十大员”、关工委“五老”、“夕阳红”宣讲团的作用,结合“四就近”工作,引导老党员承担社会责任,发挥三大优势,分区包片、就近参与村社区社会治理,帮助村社区开展矛盾纠纷化解、宣传教育、技术传授等,为拜城县经济发展和社会稳定凝聚更多正能量。